キャリアアップのためのIT外資系企業講座

外資系企業への転職を考えるならば、日本企業との違いについて明確に把握している必要があります。日本企業と大きく異なる点をご紹介します。

外資系企業の最高のメリットは「実力・能力主義」「男女平等」という点です。実力さえあれば年齢や性別は関係ありません。年下の上司や先輩を抜いての昇進などはあたりまえです。その傾向は採用活動でも変わらず、実力や能力で採用が判断されます。

逆にいえば、募集要項の中で明確に示されている仕事内容やスキルが備わっていなかった場合は容赦なく落とされることもあります。また、人材は即戦力になるものとして採用されるので、入社後の研修はほとんどありません。

個別のブースが並ぶ整然としたオフィス…いかにも外資系らしいスタイル、といえば想像がつく方も多いでしょう。このような企業も中には見られます。職務に没頭できる環境が整っているのです。

日本企業との大きな違いは、職務内容がはっきりと分かれているという点です。日本企業なら「ちょっとこれも頼む」というやり取りがよく見られますが、外資系では一切ありません。決められた職域で最高のパフォーマンスをすることが求められているのです。

またこれは就業時間でも同じで、残業はほとんどありません。業務時間内に集中をして仕事を終えるのが当然とされています。「残業をする人＝生産性の低い人」という見方もあるほどなのです。

転職活動において勝利を収められるかどうかは、第一段階の情報収集にかかっています。また、「日本の外資系企業について知る」でご紹介したように、外資系の求人情報が情報誌などに大々的に掲載されていることはほぼありません。

そのため情報収集の方法は「人材紹介会社」に集約されます。外資系という企業に精通している専任のコンサルタントから情報を集めることにより確実にあなたの視野は広がるでしょう。“外資系へ転職”という新しい挑戦を行うには最適の場なのです。

人材紹介会社にいる専任のコンサルタントは、求職者の適性分析から希望条件のヒアリング、最適な企業を見つけるためのマッチングまで、幅広くサポートをしています。転職活動を行うにあたっての疑問、不安などの部分もしっかりとカバー。頼れるパートナーとして確実に勝利へ導きます。

また、IT業界に特化した人材紹介会社であれば業界分析もお手のもの。いわば「IT転職の専門家」です。内定・採用という目指すべき勝利は確実に近づくでしょう。

外資系転職@IT企業