志望動機は人ソレゾレではありますが、中身のない志望動機や、どんな企業や業界でもあたりさわりなく、通用するような志望動機は、履歴書に書いても意味がありません。志望動機として書いてしまいがちなのが、福利厚生がよしっかりしているという動機です。

生活するには仕事をしなくてはなりませんので、福利厚生がしっかりしている方が、働きやすいのは当然ですが、わざわざ志望動機としてかき出す事が他にないのかと、採用する側は考えてしまいます。福利厚生の中身など似たような会社はたくさんあり、わざわざ特定の会社を選ぶ理由にはなりません。福利厚生しか魅力のない会社なら、本当に働きたいと思える会社ではないとう事です。

また、働いている人が楽しそうという動機も、あまりいい印象は与えません。仕事に楽しさを求めていると取られますが、仕事は楽しい事だけでは当然ありません。楽しそうではない仕事はしないのか、他人任せなのではないかという印象を与えてしまいます。

なぜ働いている人が楽しそうに見えるのか、自分も楽しめそうであると感じているのかを、これまでの経験などから掘り下げましょう。また、人材紹介会社を活用し、面接で紹介されたから受けたと言ってしまう人もいます。紹介して貰う事自体は悪くありませんが、それはきっかけであり、そこから何に魅力を感じるのか掘り下げていく必要があります。

人材紹介会社が他の企業を紹介していたら、その会社を受ける事はないのではと、つっこまれてしまいます。興味をもったきっかけとしては問題ありませんが、そこから調べてどんｂな魅力があったかを志望動機にまとめましょう。