書類選考がなかなか通らないという人は、履歴書の自己ＰＲが不十分な可能性が高いとされています。応募する業界が未経験で実績も少ない場合、職務経歴書ではなく自己PRで興味を、持って貰えるようにしなくてはなりません。

業界に対する経験が不足していても、類似した経験があれば、自己PRでアピールしていきましょう。本人に新しい仕事に挑戦する意欲を伝え、業界自体の経験は浅くても、これまでの経験や実績から、自分ならこう対処していくといった具体的な内容であれば、興味を持って貰いやすくなります。

類似した経験もあまりないとしても、未経験だけど頑張る、学ばせてほしいといった受けみな自己PRよりは、足りない経験をどう補うが具体的な対策を考えて自己PRした方が、積極性が感じられて好印象になります。

まずは、自分に現在不足しているスキルや経験を、具体的に考えてみましょう。具体的に例をあげてみると、きっと似たような体験が過去にみつかるので、会社ではどのように応用していくか考えてみましょう。初めから企業が求める条件を全て満たしている人は、ほとんどいません。

過去の経験やなどから、新たな問題に直面した際に、共通点をみつけて、どのように過去の経験を応用できるかという能力をアピールする事ができれば、経験や実績が少ないとしても、一緒に働く仲間として魅力を感じてもらえます。仕事をしていると、未経験の出来事に遭遇する事はよくあるので、経験者として即戦力として活躍して貰える事も魅力ですが、困難を打開できる応用力を持った人も、非常に魅力を感じてもらえます。