中途採用の場合、履歴書や面接で一番重視されるのは、職務経歴や実績となります。まず、履歴書の職歴欄の内容が、募集する能力に見合っているかを判断され、見あっていない場合は即戦力となる可能性が低いので、あまりいい結果は期待できません。

社会人経験が浅く、新しい業界に挑戦するような場合は、職歴よりも自己PRや志望動機を重視してくれるでしょうが、社会人経験がある程度長い場合は、これまでの経験を活かして職歴に一番力を入れて書くようにした方がいいとされています。

中途採用の場合、職歴は多くの企業がもっとも重視するので、まず職歴をきちんと記述できるようにしておきましょう。ただ、職歴で判断されえう訳ではないので、自己PRでもしっかりと相手に興味を持ってもらう必要があります。自己PRに前職での欠点や人間関係の問題といった、ネガティブなものを述べていると、採用する側に履歴書を読まれたときに敬遠されてしまいます。

しかし、前職での問題点を客観的に分析して、転職することで自分の成長になると考えたといったような前向きな内容は好感がもたれやすいとされています。また自己PRの欄に、自分の希望ばかり並べるのも良くありません。

高い目標を持っている事はいいですが、年収の希望額や残業ができるかどうか、転勤はしたくないといった希望ばかりを述べている自己PRは、技術や職歴があっても、なかなか一緒に働きたいとは思って貰えません。中途採用では新卒やアルバイトの場合とは違って、技術やスキルが重視されますが、それを鼻にかけたような自己PRは好印象を与えません。