採用の際は必ず行われる面接は、何のために行われているのでしょうか。採用面接では、企業によっては書類選考を数回行い、性格テストや一般常識などをテストして、ようやく採用面接まで進む事ができます。

人気の企業や多くの募集があった場合は、数百人という人数を採用審査しなくてはならず、企業に応募している側も大変ですが、採用する側の企業も大変な労力を必要としています。

このような面倒な面接をおこなうのは、一緒に仕事をすることになる人物と、直接話を行う事で企業にあっているか、一緒に働きたいかを判断する為です。紙面に書かれた履歴書や職務経歴書だけでは解らない事も、直接会って話をしてみる事で、伝わる事があります。

採用免接では、何を目的に行っているのかを、もう一度理解して限りある時間で、自分を理解して貰えるようにしなくてはなりません。このため、容量の得られない話をだらだら続けたり、検討違いな話ばかり行っていると、一緒に働きたいとは思って貰えません。企業の採用面接では、アイドルのオーディションのように見た目で決まる事はありません。

ただ、実際に第一印象は大きく選考に左右します。第一印象は顔のつくりなどではなく、身だしなみや礼儀、笑顔などできまるとされています。顔のタイプに好き嫌いがあっても、礼儀正しい態度が嫌いという人はいません。一緒に働いてみたいと思わせるような、礼儀正しく爽やかな第一印象作りも面接では大切です。