履歴書では空白期間があると、何をしていたかが問われます。一般的に、ブランクとして扱われるようになるのは、4か月以上の空白期間となっています。 3か月以内の空白期間は、特に何もしていなくても転職活動をしていたと言う事で納得して貰う事ができます。

4カ月以上も、どこにも属さずに過ごしていた経験があると、好印象を与える事はなく、むしろマイナスイメージが強くなってしまいます。もしも、実際に転職活動を4カ月以上続けていたとしても、4ヶ月も採用されなかったという事で、何か問題があるのではないかと思われてしまします。

もちろん、転職活動は行わず、だらだら過ごしていただけであったとしてもいい印象は持たれません。ただ、転職活動を行う以外で、どこにも属していなかった期間に、十分納得できる理由があれば問題ありません。

例えば、出産や育児などを行うためにブランクがあったり、家族が介護を必要とするほど健康状態がよくなく、介護や看病を行わなくてはならなかったという理由等が挙げられます。空白期間があったとしても、働く意欲が低かったり、適応性や協調性がないとう訳ではないという事を、しっかりとアピールしていきましょう。

単に休んでいたとしても、空白期間中は資格や技術を習得する勉強を行っていた等の、前向きな理由は用意しておきましょう。資格はまだ取得できていないが、何ヶ月以内に試験を受験するつもりであるなど、具体的な期間を啓示して、スキルを身に付ける為の準備期間であったとアピールしましょう。